¿Cuáles son los desafíos que enfrentan las mujeres que trabajan en rubros tradicionalmente liderados por hombres? ¿Cómo enfrentar los sesgos inconscientes y conscientes de género que aún persisten en áreas como la tecnología y la ciencia? En este reportaje profundizamos sobre las dificultades que enfrentan las mujeres en estos ámbitos y explora cómo están rompiendo barreras para forjar un futuro más equitativo.

 Trinidad Navarro Torres

En un mundo en constante evolución, las mujeres han demostrado una y otra vez su capacidad para destacar en cualquier campo, desafiando los estereotipos de género y superando obstáculos. Sin embargo, en rubros históricamente masculinos, el camino hacia la igualdad y el reconocimiento sigue siendo empinado. A pesar de los avances, las mujeres todavía enfrentan desafíos significativos al ingresar y prosperar en industrias como la tecnología, la construcción y la ingeniería.

Las estadísticas oficiales de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reflejan una brecha de género persistente en los lugares de trabajo en todo el mundo. Según un informe reciente de la ONU, solo el 28% de los empleados en industrias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres. En la construcción, la proporción es aún más baja, con solo el 9% de mujeres trabajadoras. Estas cifras indican un problema arraigado de desigualdad en los rubros masculinizados.

Barreas y Obstáculos

El camino para las mujeres que buscan ingresar en estas industrias no es fácil. Los estereotipos de género arraigados, la discriminación y la falta de modelos a seguir femeninos son desafíos comunes. Las mujeres a menudo se sienten marginadas en ambientes dominados por hombres, lo que puede afectar su autoconfianza y su sentido de pertenencia.

Así lo explica Aurea Rojas, ingeniera en minas y speaker de la Fundación Inspiring Girls, quien lleva más de 15 años en el mundo de la minería y ha visto lo complejo que es la inserción de la mujer es espacios tradicionalmente liderados por hombres, como es el rubro minero. 

“Llevo más de 15 años en la industria minera, una de las más masculinizadas, y me ha tocado ser la única mujer o ver cómo han llegado mujeres que luego han desertado la industria principalmente porque no pueden acceder a mejores sueldos, no son promovidas, no lograr puestos de liderazgo; a muchas de ellas se les hace difícil conciliar la parte laboral con el tema familiar, muchas son invisibilizadas o discriminadas, y todos estos factores hacen que se terminen yendo del rubro”, agrega. 

 A pesar de estos desafíos, las mujeres están demostrando que son capaces de superar cualquier obstáculo. Cada vez más, están rompiendo estereotipos y demostrando su valía en roles técnicos y de liderazgo. Muchas organizaciones están tomando medidas para fomentar la diversidad de género en sus equipos, implementando programas de mentoría y capacitación específicos para mujeres.

“Actualmente, muchas mineras estás aplicando estrategias para atraer más mujeres a la industria minera y generar condiciones que permitan que nos podamos desenvolver de una forma más equilibrada. En ese sentido, muchas se están plegando a la norma chilena relacionada con la equidad, muchas están colocando dentro de sus políticas temas como el respeto, la equidad, y todo eso promueve que se esté generando un clima más propicio para las mujeres y lograr así que tengamos más permanencia en el rubro”. 

Para Dominique Dobois, Ingeniera Comercial, especializada en innovación y liderazgo de equipos multidisciplinarios, CEO & Founder de Parkeate, uno de los desafíos más grades que tienen las mujeres dentro de los rubros masculinizados está, precisamente, en mantener su propia esencia sin pretender imitar rasgos masculinos para poder destacarse. 

“Las mujeres no ha tocado vivir y crecer en un mundo en el cual nos han dado un papel pasivo, en el cual nos debemos comportar como señoritas, y esto se traduce en que no debemos ser conformacionales, debemos ser complacientes, siempre sonreír, jamás ser dura; nos han impuesto una sola forma de ser. Creo que el desafío que tenemos es ser super firme con el hecho de mostrarnos como realmente somos. Hay que trabajar mucho la mentalidad, es más 90% psicología y 10% técnica. Tenemos que abrir más espacio de conversación, para que más niñas puedas ver a otras mujeres que optaron distintos caminos y les sirva de ejemplo. Porque cuando uno ve que para otras mujeres es posible, entonces eso te incentiva a ver que para ti también lo puede ser”. 

Para Pamela Montanares, Program Manager de Transformación Digital, uno de los factores claves para fomentar el liderazgo femenino es, sin duda, aprender a trabajar en colectivo. 

“Tenemos que aprender a trabajar en redes, porque cuando nos apoyamos es más fácil. Para mí la clave se basa en estar más segura, rodearse de gente que sume, tener grupos de mujeres que te apoyen. Ir empoderando a las chicas, para que trabajen su mentalidad y así ir cerrando la brecha y, así, cambiar también la mentalidad machista que aún permanece vigente”, añadió. 

Asimismo, para Vivian Valdés Cornejo, gerente de negocios, mentora y speaker de Inspirig Girls, uno de los factores claves para fomentar la participación de la mujer en rubros dominados por hombres está sobre las empresas, que sean capaces de crear los espacios y políticas de respeto e inclusión, en donde la mujer tenga la posibilidad de desarrollarse. 

“Las empresas también tienen que hacerse cargo. Y que entreguen los espacios para que se fomente la igualdad, la corresponsabilidad en la crianza, por ejemplo, que un papá pida permiso para llevar a su hijo al médico no sea visto como algo extraño, sino como parte de su rol. Que tanto hombre y mujeres tengan las mismas responsabilidades y oportunidades. Hay que seguir abriendo el debate sobre este tema”. 

A medida que avanzamos hacia un futuro más equitativo, es imperativo que sigamos desafiando los estereotipos de género y fomentando la participación activa de las mujeres en industrias masculinizadas. La igualdad de género no solo es un imperativo moral, sino también una ventaja para las empresas y la sociedad en general. Al apoyar a las mujeres a superar barreras y a romper estereotipos, estamos creando un mundo más justo y próspero para todos.

En última instancia, el camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral requiere un esfuerzo continuo por parte de la sociedad en su conjunto. A medida que las mujeres siguen trazando su camino en industrias que solían ser inaccesibles, el futuro se presenta más prometedor y lleno de posibilidades para todas las personas, independientemente de su género.

Katherine Díaz, madre e ingeniera civil, nos contó cómo ha sido su experiencia trabajando como speaker en la Fundación Inspiring Girls y sobre el mensaje que quiere dejarle a los niños, niñas y adolescentes. 

Trinidad Navarro Torres

Según un estudio realizado por la organización Chile Psicólogos, cerca del 60% de la población chilena trabajadora sufre o ha sufrido depresión laboral. 

La organización indica que este tipo de depresión puede ser ocasionada por diversos motivos, tales como la sobrecarga o un mal clima laboral, la competitividad o rivalidad entre compañeros de trabajo, el desgano producto de la rutina, o la insatisfacción que pueden generar aquellos empleos que no cumplen con las expectativas del trabajador.

En torno a este mismo tema, en el 2022 La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hicieron un llamado a las distintas organizaciones y empresas a nivel mundial a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral.

Las directrices mundiales de la OMS sobre la salud mental en el trabajo recomiendan medidas drásticas, como bajar las horas de carga laboral, hasta la formación de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren.

Es importante hacer una pausa

Katherine Díaz, ingeniera civil con más de 18 años de experiencia en el mundo de la construcción, comenzó a padecer problemas de ansiedad y depresión en el 2022, producto de un acelerado ritmo de vida. Esta situación la llevó a tomar una decisión: renunciar a su trabajo y replantearse un nuevo escenario, uno en el cual pudiese conjugar su propósito de vida y tener más tiempo de calidad para disfrutar de su familia. 

“Llega un momento de la vida en que ganas bien pero ya eso no lo es todo. Comienzas a hacer cosas que no están alineadas con tu propósito, y eso te produce incomodidad, ansiedad, depresión. Entonces, cuando no le haces caso a lo que sientes, a esa incomodidad, el cuerpo se encarga de hacerte parar. Hoy en día agradezco este proceso que inició en enero del 2022 porque me llevó a descubrir otras cosas que realmente me llenaban, como entrar a Inspiring Girls, que está alineado con lo que me gusta hacer, que es de inspirar a otros con mi historia”, explicó.

Katherine agrega que las empresas actualmente tienen una enorme responsabilidad de sumar a sus políticas el bienestar de sus empleados; no basta solo con implementarlos a nivel comunicacional, sino realmente establecer acciones que brinden menos estrés laboral.  

“Para mí las empresas tienen que cambiar su mirada en cuanto al éxito, y no medirlo solo en los números, sino en cómo se sienten sus empleados, si son felices, si tienen salud mental. Muchas empresas se conforman con poner un letrero, o tener un equipo de recursos humanos, pero no están realmente preocupados por su gente y eso es una realidad que debe cambiar”. 

Asimismo, Katherine añade que uno de los mensajes que quiere compartir con los niños, niñas y adolescentes durante las jornadas de speed dating que realiza la fundación está relacionado con la importancia de alinear el propósito de vida con la profesión, así como de detenerse a pensar en lo que realmente se quiere hacer. 

“Pasa mucho que la gente hoy en día no nos detenemos a pensar en qué es lo que queremos realmente, cuál es nuestro propósito, qué es lo que nos hace feliz. Estamos tan en automático, embalados en un mundo tan rápido, que no nos damos cuenta que esa meta que nos trazamos hace 20 años cambió y que ahora queremos otra cosa. A veces es necesario detenerse a pensar qué es realmente lo que quiero hacer. A los niños les digo que hay que ponerse una meta que sea clara y que ellos se vean viviendo esa meta, que identifiquen cuáles son los pasos que deben cumplir para llegar a esa meta, que vayan pasito a pasito, pero con el propósito bien claro. Y que, idealmente, junten su pasión con lo que quieren estudiar, porque eso te ayudará a tener más motivación”, concluyó. 

Cristina Torres es una ingeniera Civil Industrial que lleva más de 10 años trabajando en el área de manufactura de neumáticos en GoodYear, empresa cuya nómina está integrada en un 90% por hombres. Aún cuando sólo el 10% de sus trabajadores son mujeres, se ha ido gestando un cambio hacia la equidad de género.

Claudio Baeza Calderón, director en el Centro educación Padre Alberto Hurtado, profundiza sobre los desafíos de la educación actual post pandemia y del impacto positivo que arroja hablar sobre las emociones en el ámbito escolar. 

El mundo ha cambiado y las relaciones interpersonales también. Incluso el acceso de los niños a la información y las nuevas tecnologías han arrojado un cambio significativo en las dinámicas sociales.

Ximena Rojas nos cuenta su experiencia como voluntaria activa de la Fundación y lo satisfactorio que ha sido ampliar la mirada de las niñas y adolescentes. 

Según un estudio realizado por distintos centros educativos de España, las niñas que conocen referentes femeninos exitosos desde pequeñas en el ámbito STEM, crecen mucho más libres de estereotipos de género y son capaces de elegir las profesiones que desean.

El estudio se realizó con 304 niñas de 16 colegios españoles que realizaron sesiones con mujeres referentes en diversos ámbitos científicos y tecnológicos. 

El tema de los referentes o también llamados role model no es nuevo, incluso ha cobrado importancia en los últimos años, gracias a la incorporación de referentes femeninos importantes dentro de la industria del cine, el arte y la música. 

Ximena Rojas está convencida del poder de las referencias, sobre todo para esta nueva generación. Es ingeniera civil electrónica, nacida en Valparaíso que vino a radicarse en la capital para lograr mejores oportunidades laborales. Es madre, gerente de atracción de talento y formación en la empresa Verisure y también cumple con su rol de voluntaria en la Fundación Inspiring Girls Chile.

Su llegada a la fundación nace en el 2020 desde una necesidad por aportar a las nuevas generaciones y de contribuir a los cambios que se necesitan dentro de la sociedad. 

“Yo con la fundación partí en pandemia, buscando un espacio en el que pudiese generar algún aporte. Mi primera experiencia con la Fundación fue como monitora de los cursos que se hacían a través de la plataforma. Esta experiencia ha sido fructífera en mi vida, como mamá y como persona porque uno se conecta con otras realidades y en general las jóvenes agradecen mucho estos espacios donde  aprenden y la pasan bien”, agregó. 

Ximena cuenta que su pasión por el voluntariado llegó desde muy pequeña gracias a su participación como Scout, lo cual la llevó a compartir con distintos jóvenes y fomentar una vocación por el servicio. 

“Desde muy jóven he trabajado con niños y adolescentes de distintos ámbitos, fui scout y siempre he sentido la necesidad personal de saber que trasciendo en algo, que puedo ayudar. Yo creo en la suma de las partes, que todas estas acciones, por pequeñas que sean, impulsan un cambio. Me gusta sentir que puedo ser parte de ese poquito que va generando una transformación. Aún cuando creamos que es una acción insignificante, tiene un gran impacto en el futuro”. 

Con respecto al trabajo realizado dentro de los centros educativos y en las demás actividades de la Fundación, Ximena es enfática en afirmar que son muy importantes, ya que permiten que las niñas y adolescentes vean y escuchen la historia de otras mujeres que, quizá, vengan de una realidad social y económica similar a las que ellas tienen. 

“Yo creo que se entrega una experiencia que es muy difícil que la puedan tener en otros espacios porque no son cosas que están dentro de la malla curricular, pero que son útiles para el desarrollo personal. Además, se les muestra a estos jóvenes que están en una realidad muy compleja que existen personas que quizá vivieron una realidad similar a la de ellos, y lograron desarrollar un sueño, salir o transformar el entorno donde se encontraban y crecer. Si no lo ven en un ejemplo concreto es muy difícil que se lo puedan imaginar. El mostrar posibilidades y realidades distintas a lo que ellos encuentran en su entorno cotidiano es super valioso”, añadió. 

Asimismo, Rojas enfatizó que es importante sumar más voces al voluntariado, que más empresas se sumen a participar y que los centros educativos permitan más intervenciones de este tipo con los estudiantes. 

Trinidad Navarro Torres

La brecha educativa es un problema de orden global. Sin embargo, Latinoamérica adolece enormemente en esta materia. Chile no escapa de esta realidad. La deserción escolar, por ejemplo, sigue siendo uno de los principales retos a superar. Según cifras del Ministerio de Educación (MINEDUC) hasta 2020 había más de 186 mil niños y jóvenes, de 5 a 21 años, fuera del sistema escolar; en 2021 se cuentan otros 39 mil que no se matricularon en ningún colegio. 

Yo no me conformo con llevar a cabo mi trabajo, también busco ayudar a través del voluntariado. Todo esto que hago tiene que ver con mi propósito de vida porque hoy en día estoy enfocada en potenciar el liderazgo de las mujeres y derribar una serie de mitos y sesgos.